Arbeitsrecht - Kündigungsfälle

Was sind die Rechte von Arbeitnehmern, deren Arbeitsverträge vom Arbeitgeber ungerecht gekündigt wurden (entlassen)?

Arbeitnehmerrechte

Was sind ihre Rechte?

Bei unrechtmäßiger Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf:

• Abfindung
• Kündigungsfrist-Vergütung
• Entschädigung für unrechtmäßige Kündigung
• Jahresurlaubszahlung
• Unbezahlte Löhne und Überstunden

Wo sollten sie sich bewerben?

Arbeitnehmer sollten:

1. Schriftlichen Widerspruch beim Arbeitgeber einlegen
2. Innerhalb der Fristen beim Arbeitsgericht klagen
3. Mediationsverfahren in Betracht ziehen (in einigen Fällen obligatorisch)

Wie viel Entschädigung können sie erhalten?

Der Betrag hängt von verschiedenen Faktoren ab:

• Beschäftigungsdauer
• Monatsgehalt
• Kündigungsgrund
• Anwendbare Arbeitsgesetze
• Tarifverträge (falls vorhanden)

Kündigungsarten

Kündigung aus wichtigem Grund

Der Arbeitgeber kann aus wichtigem Grund kündigen bei:

• Schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers
• Straftaten
• Wiederholten Regelverstößen
• Gesundheitsproblemen, die die Arbeit beeinträchtigen

Ungerechtfertigte Kündigung

Eine Kündigung gilt als ungerechtfertigt, wenn:

• Kein triftiger Grund vorliegt
• Das ordnungsgemäße Verfahren nicht eingehalten wurde
• Diskriminierende Gründe
• Vergeltung für Ausübung gesetzlicher Rechte

Abfindung

Anspruchsberechtigung

• Mindestens ein Jahr Beschäftigung
• Unfreiwillige Kündigung (oder bestimmte freiwillige Gründe)
• Kein wichtiger Grund für Kündigung durch Arbeitgeber

Berechnung

• Ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr
• Höchstbetrag ist begrenzt (jährlich aktualisiert)
• Basierend auf Bruttogehalt

Kündigungsfrist-Vergütung

Kündigungsfristen

• 2 Wochen: weniger als 6 Monate Beschäftigung
• 4 Wochen: 6 Monate bis 1,5 Jahre
• 6 Wochen: 1,5 bis 3 Jahre
• 8 Wochen: mehr als 3 Jahre

Kündigungsfrist-Rechte

• Zahlung bei nicht erteilter Kündigungsfrist
• Zahlung für unvollständige Kündigungsfrist
• Kann vom Arbeitnehmer nicht aufgegeben werden

Entschädigung für unrechtmäßige Kündigung

Wenn Kündigung als unrechtmäßig befunden wird:

• Mindestens 4 Monatsgehälter
• Maximal 8 Monatsgehälter
• Basierend auf Betriebszugehörigkeit und Gehalt des Arbeitnehmers
• Getrennt von Abfindung und Kündigungsfrist-Vergütung

Rechtsverfahren

Zu unternehmende Schritte

1. Alles dokumentieren

   • Kündigungsmitteilung
   • Arbeitsvertrag
   • Gehaltsabrechnungen
   • Kommunikation

2. Schriftlicher Widerspruch

   • Schriftlichen Widerspruch an Arbeitgeber senden
   • Innerhalb von 6 Arbeitstagen
   • Wiedereinstellung oder Entschädigung fordern

3. Mediation (falls erforderlich)

   • Obligatorisch für einige Arbeitsstreitigkeiten
   • Muss vor Klage abgeschlossen sein
   • Möglichkeit zur schnellen Lösung

4. Gerichtsverfahren

   • Klage innerhalb der Fristen einreichen
   • Beweise und Zeugen vorlegen
   • Professionelle Rechtsvertretung

Fristen

Kritische Fristen im Arbeitsrecht:

• Widerspruch gegen unrechtmäßige Kündigung: 6 Arbeitstage
• Klageeinreichung: 1 Monat nach Mediationsabschluss
• Abfindungsanspruch: 5 Jahre
• Forderungsanspruch: 5 Jahre

Arbeitnehmerschutz

Geschützte Kategorien

Besonderer Schutz für:

• Schwangere Arbeitnehmerinnen
• Arbeitnehmer im Krankenstand
• Gewerkschaftsvertreter
• Arbeitsschutzbeauftragte
• Arbeitnehmer im Militärurlaub

Verbotene Gründe

Kündigung darf nicht basieren auf:

• Geschlecht
• Schwangerschaft
• Religion
• Politischen Ansichten
• Gewerkschaftsmitgliedschaft
• Beschwerdeeinreichung

Unsere Dienstleistungen

Als EFE Rechtskanzlei bieten wir umfassende Arbeitsrechtsdienstleistungen:

Für Arbeitnehmer

• Rechtsberatung
• Rechtebewertung
• Verhandlung mit Arbeitgeber
• Mediationsvertretung
• Gerichtsvertretung
• Schadensersatzansprüche

Für Arbeitgeber

• Erstellung von Arbeitsverträgen
• Kündigungsverfahren
• Gesetzeskonformität
• Streitbeilegung
• Gerichtsverteidigung

Warum uns wählen?

• Erfahrung: Jahrelange Expertise im Arbeitsrecht
• Professionell: Fachkundige Unterstützung bei Arbeitsfällen
• Schneller Service: Schnelle Reaktion auf dringende Angelegenheiten
• Faire Gebühren: Transparente und angemessene Preise
• Persönliche Betreuung: Engagierter Service für jeden Mandanten

Kontaktieren Sie uns

Für Arbeitsrechtsfragen und unrechtmäßige Kündigungsfälle:

Telefon: +90 242 966 65 45
E-Mail: [email protected]
Adresse: Meltem Mh. 3808 Sk. No:2E, Muratpaşa / Antalya

Schützen Sie Ihre Arbeitnehmerrechte mit professioneller rechtlicher Unterstützung. Kontaktieren Sie uns für eine Erstberatung.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die Rechte von unrechtmäßig gekündigten Arbeitnehmern?

Unrechtmäßig gekündigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, Kündigungsfrist-Vergütung, angesammelte Jahresurlaubszahlung, unbezahlte Löhne, Überstundenvergütung und das Recht, eine Wiedereinstellungsklage einzureichen. Bei ungerechtfertigter Kündigung können Arbeitnehmer eine Wiedereinstellungsklage einreichen.

Wie wird Abfindung berechnet?

Abfindung wird basierend auf dem letzten 30-Tage-Bruttogehalt des Arbeitnehmers berechnet. Ein Monatsgehalt wird für jedes Dienstjahr gezahlt. Wenn die Dienstzeit weniger als 1 Jahr beträgt, wird keine Abfindung gezahlt.

Was ist Kündigungsfrist-Vergütung?

Kündigungsfrist-Vergütung ist eine Entschädigung, die gezahlt wird, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne Kündigung entlässt. Sie wird basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem Bruttogehalt berechnet. Der Kündigungsfristbetrag wird gezahlt.

Was ist eine Wiedereinstellungsklage?

Eine Wiedereinstellungsklage ist eine Klage, die eingereicht wird, um einen unrechtmäßig gekündigten Arbeitnehmer an seinen Arbeitsplatz zurückzubringen. Arbeitnehmer, die unter Arbeitsschutz fallen, können bei ungerechtfertigter Kündigung eine Wiedereinstellungsklage einreichen.

Was ist ein Vergleichsvertrag?

Ein Vergleichsvertrag ist ein Vertrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird, um den Arbeitsvertrag gegenseitig zu beenden. Wenn ein Vergleichsvertrag geschlossen wird, muss der Arbeitgeber den vollen Betrag, der für Arbeitslosengeld erforderlich ist, an den gekündigten Arbeitnehmer zahlen.

Wo sollten unrechtmäßig gekündigte Arbeitnehmer sich bewerben?

Unrechtmäßig gekündigte Arbeitnehmer sollten zunächst mit ihrem Arbeitgeber sprechen, um ihre Rechte zu erhalten. Wenn keine Einigung erzielt werden kann, können sie eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Es gibt 1 Monat für Wiedereinstellungsklagen und 5 Jahre für andere Rechte.