İşçi Hukuku - İşten Atılma Durumları

İş akitleri işveren tarafından haksız bir şekilde fesh edilen (işten atılan) işçilerin hakları nelerdir? İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR? İşten çıkarılan işçinin yani iş sözleşmesi işvereni tarafından tek taraflı olarak feshedilmiş işçinin ilgili kanunlarca düzenlenmiş olan belli hakları vardır. 4857 sayılı İş Yasası'na göre işçi işveren tarafından alacaklı konuma gelmektedir. Bu gibi durumlarda işveren işçi ile anlaşma yoluna gitmektedir. İşveren ve işçi ikale anlaşması yaparak iş sözleşmesini bozmak adına yeni bir sözleşme yapmış olurlar. İkale sözleşmesi işveren ve işçi arasında yapılan ve kelime anlamı anlaşmayı bozma anlamına gelen bir sözleşmedir. İkale sözleşmesinde işveren ve işçi tıpkı işe girerken konuşup anlaşarak yaptıkları sözleşme gibi bu seferde işten ayrılırken konuşup anlaşarak bir sözleşme imzalarlar. Ortak noktada kendi çıkarlarını koruyarak yapılan bu anlaşmaya da ikale sözleşmesi denilmektedir. ÇIKARILAN İŞÇİLER NELERE DİKKAT ETMELİ? İş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin ilk olarak çalışana yazılı bildirim yapması gerekir. Yapılan bildirimde sözleşmenin neden fesh edildiği kesin bir şekilde belirtilmeli. Eğer çalışanın yeterliliği hakkında bir gerekçe varsa bunun için çalışanın savunması alınmalı. Eğer işçinin çıkarıldığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi dolduysa işten çıktıktan sonra 100 gün sonra da sağlık hizmetinden faydalanabilir. 90 gün prim ödemesini tamamlamadıysa sadece 10 gün yararlanabilir.   Hakları Nelerdir ?   İşten Çıkarılan İşçinin Haklarını İse Şu Şekilde Sıralayabiliriz;

• Kıdem tazminatı almalıdır,
• İhbar tazminatı almalıdır,
• Birikmiş ücretli izinlerin ücretini almalıdır,
• İşten çıkış ihbarın yapıldığı güne kadar ki maaşını almalıdır,
• Fazla mesailerin ücretleri almalıdır,
• Ayrıca işten kovulan işçi haklı olduğunu düşünüyorsa işe iade davası açma hakkı da bulunmaktadır.
• Eğer taraflar arasında ikale sözleşmesi yapıldıysa iş veren işsizlik ödeneği için vermesi gereken paranın tamamını işten çıkardığı işçiye temin etmek zorundadır.
• İşten anlaşarak ayrıldığı için işveren bu süreyi göz önüne alarak 2-3 maaş ikramiye ödemesi yapabilir.

  Nereye başvurmalılar.   ** Ne kadar Tazminat alabilirler?**              

EFE  Avukatlık ve Arabuluculuk Ofisi – AVUKAT ANTALYA

“Koruyucu Ve Çözüm Odaklı Avukatlık”

EFE  Avukatlık ve Arabuluculuk Ofisi ; Antalya’da Avukat Ömer EFE tarafından kurulmuştur. Gerçek ve Tüzel Kişilere özel hukuki danışmanlık , tazminat avukatı, boşanma ve aile avukatı, bilişim avukatı, ceza avukatı, gayrimenkul avukatı, şirketler avukatı, icra ve iflas avukatlığı  ve yabancılar hukukuna kadar birçok alanda avukatlık hizmeti sunmaktadır. EFE  Avukatlık ve Arabuluculuk Ofisi; Antalya merkezli olarak tüm Türkiye’de ve Uluslararası alanda yerli ve yabancı müvekkillerine Avukatlık hizmeti vermektedir. 15 Yıllık Tecrübe Müvekkillerimizin memnuniyeti önce gelir Antalya

İlgili Hizmetlerimiz

İş hukuku ile ilgili detaylı hizmetlerimiz:

• Antalya İş Avukatı - Kapsamlı iş hukuku danışmanlığı, işçi hakları, işveren danışmanlığı
• Antalya İşe İade Davası Avukatı - Haksız fesih, iş güvencesi, işe başlatma davası
• İşçi Hukuku - İşten Atılma Durumları - Bu sayfa

Avukat Antalya

Çözüm Odaklı Çözüme odaklı ve önleyici hukuki hizmetler

Antalya Avukat

Ceza hukuku, medeni hukuku, aile hukuku, şirketler hukuku, icra-iflas hukuku,boşanma hukuku, tüketici hukuku, borçlar hukuku,bilişim hukuku, ticaret hukuku, **tazminat davaları **ve iş hukuku ve diğer hukuk dallarında hizmet vermek ve sorunların çözümlenmesine çalışmakta olan Antalya EFE Hukuk bürosu Antalya merkezli olmakla birlikte Türkiye genelindeki müvekkillerine de avukatlık ve danışmanlık hizmetleri vermektedir. Yabancı müvekkillerimiz için birlikte çalıştığımız çözüm ortaklarımız  ile en iyi şekilde hukuki hizmeti vermekteyiz. Ofisimiz, Antalya Muratpaşa İlçesi Meltem Mahallesinde bulunmakta olup Antalya ‘nın her noktasından kolay ulaşım  sahip bir konumdadır. 1136 sayılı Avukatlık Yasası ve Türkiye Barolar Birliği Meslek kuralları gereğince Avukatlık mesleğinin gerektirdiği etik kurallar ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu çerçevesince müvekkillerimizin özel bilgilerinin gizliliğine ve her türlü hukuki sorununun çözümü için itina ile çalışmaktayız.

Hakkımızda | Antalya Avukat Ömer EFE

Antalya Avukat   EFE  Avukatlık ve Arabuluculuk Ofisi; Antalya’da Avukat Ömer EFE tarafından kurulmuştur. Gerçek ve Tüzel Kişilere özel hukuki danışmanlık , tazminat avukatı, boşanma ve aile avukatı, bilişim avukatı, ceza avukatı, gayrimenkul avukatı, şirketler avukatı, icra ve iflas avukatlığı  ve yabancılar hukukuna kadar birçok alanda avukatlık hizmeti sunmaktadır. Müvekillerimize karşılaştıkları hukuki uyuşmazlıklarda en etkili hizmeti doğru şekilde sunarken hukuktaki gelişmeleri ve yeni yasal düzenlemeleri takip ederek hukuki alanda uygulamaktayız. Başta Antalya olmak üzere tüm Türkiye’de pek çok yerli ve yabancı şahıs ve kurumlara konusunda yetkin ve çözüm odaklı avukatlık ve danışmanlık hizmeti vermekteyiz.

Bize Danışın: +90 242 966 65 45

"Hukuki alanda her konuda bize danışmaktan çekinmeyin."

Sıkça Sorulan Sorular

İşten Atılan İşçinin Hakları Nelerdir?

İşten atılan işçinin hakları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, birikmiş ücretli izin ücreti, fazla mesai ücretleri ve işe iade davası açma hakkı bulunur. Haksız fesih durumunda işçi, işe iade davası açabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın son 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat ödenir. Hizmet süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatı ödenmez.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, işverenin ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenen tazminattır. İşçinin çalıştığı süreye ve aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar süresi kadar ücret ödenir.

İşe İade Davası Nedir?

İşe iade davası, haksız fesih nedeniyle işten çıkarılan işçinin işe geri dönmesini sağlayan davadır. İş güvencesi kapsamındaki işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir.

İkale Sözleşmesi Nedir?

İkale sözleşmesi, işveren ve işçi arasında yapılan ve iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdiren sözleşmedir. İkale sözleşmesi yapıldığında, işveren işsizlik ödeneği için gerekli parayı işçiye ödemek zorundadır.

İşten Çıkarılan İşçi Nereye Başvurmalı?

İşten çıkarılan işçi, haklarını almak için öncelikle işverenle görüşmelidir. Anlaşma sağlanamazsa, İş Mahkemesi'nde dava açabilir. İşe iade davası için 1 ay, diğer haklar için 5 yıl süre vardır.