Antalya İş Avukatı - Efe Avukatlık Bürosu

İş hukuku, çalışma hayatının en dinamik ve hassas alanlarından biridir. Efe Avukatlık Bürosu, 17+ yıllık deneyimiyle Antalya'da iş hukuku alanında kapsamlı hukuki danışmanlık ve profesyonel dava takibi hizmetleri sunmaktadır.

📍 Antalya Adalet Sarayı'na 500 metre mesafedeyiz - İşe iade, kıdem tazminatı ve tüm iş hukuku davalarınızda yanınızdayız.

Antalya'da İş Avukatı Neden Önemli?

İş hukuku, hem işçi hem işveren açısından karmaşık yasal düzenlemelere tabidir. Profesyonel bir iş avukatı:

✅ Haklarınızı korur - İşçi ve işveren haklarının dengesini gözetir
✅ Maddi kayıpları önler - Yanlış işlem yapılmasını engeller
✅ Süreç yönetimi sağlar - İş mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi takibi
✅ Alternatif çözümler sunar - Dava öncesi sulh, arabuluculuk

⚖️ Efe Avukatlık Bürosu, iş hukuku alanında uzmanlık ve deneyim birikimiyle müvekkillerine etkin hukuki çözümler sunmayı amaçlamaktadır.

Antalya İş Avukatı Hizmet Alanları

👨‍💼 Bireysel İş Hukuku (İşçi Hakları)

🔹 İşe İade Davaları

En sık karşılaşılan iş hukuku davalarındandır:

• Haksız fesih iddiaları
• İşe iade talepli davalar
• İş güvencesi kapsamı değerlendirmesi
• Yargılama ve icra süreci takibi
• İşe başlatma davası

📊 İstatistik: Antalya İş Mahkemelerinde işe iade davalarının %60'ı kazanılmaktadır. Doğru hukuki strateji kritik önem taşır.

📖 Detaylı Bilgi: İşe iade davası süreci, şartları ve kazanma stratejileri hakkında detaylı bilgi için Antalya İşe İade Davası Avukatı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

🔹 Kıdem ve İhbar Tazminatı

İşten çıkarma durumlarında:

• Kıdem tazminatı hesaplama ve talep
• İhbar tazminatı hakları
• Kullanılmayan izin hakları
• Fazla mesai alacakları
• Ulusal bayram ve genel tatil alacakları

🔹 İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İşyerinde meydana gelen kazalar:

• İş kazası tazminat davaları
• Meslek hastalığı tespiti
• Malüllük aylığı hakları
• İşverenin kusurunun tespiti
• Destekten yoksun kalma tazminatı

🔹 Mobbing (Psikolojik Taciz)

İşyerinde psikolojik şiddet:

• Mobbing tazminat davaları
• Delil toplama stratejileri
• Tanık beyanları
• Uzman raporları
• Manevi tazminat talepleri

🔹 Fazla Mesai ve Hafta Tatili Alacakları

Ücret alacağı davaları:

• Fazla mesai hesaplama
• Hafta tatili ücretleri
• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
• Yıllık izin ücreti
• Ücret artışı farkları

🔹 İşyeri Değişikliği ve Hizmet Akdi Değişiklikleri

İşveren tarafından yapılan değişiklikler:

• İşyeri değişikliğine itiraz
• Ücret değişikliğine itiraz
• Görev tanımı değişikliği
• Esaslı değişiklik feshi
• Fesih hakkı

🏢 Toplu İş Hukuku (İşveren Danışmanlığı)

🔹 İş Sözleşmesi Hazırlama ve İnceleme

İşveren için risk yönetimi:

• Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri
• Kısmi süreli iş sözleşmeleri
• Çağrı üzerine çalışma sözleşmeleri
• Rekabet yasağı sözleşmeleri
• Gizlilik sözleşmeleri

🔹 İşten Çıkarma Süreçleri Danışmanlığı

Fesih işlemlerinde yasal uyum:

• Haklı fesih nedenleri
• Geçerli fesih nedenleri
• Bildirimli/bildirimsiz fesih
• Tazminat hesaplama
• Fesih süreci yönetimi

🔹 Toplu İş Sözleşmesi Danışmanlığı

Sendikalı işyerleri için:

• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
• Toplu iş uyuşmazlıkları
• Grev ve lokavt süreçleri
• Sendikal haklar
• İşçi-işveren ilişkileri

🔹 İşyeri Disiplin Süreçleri

İşyeri düzeninin sağlanması:

• Disiplin soruşturmaları
• Uyarı ve ihtar yazıları
• Savunma alma usulleri
• Disiplin cezaları
• Fesih öncesi prosedürler

🔹 İş Denetimi ve SGK Süreçleri

İdari kontroller:

• İş Teftiş Kurulu denetimleri
• SGK denetim süreçleri
• Sigortasız işçi çalıştırma iddiası
• Cezai işlemlere itiraz
• İdari para cezalarına itiraz

Antalya İş Mahkemesi Dava Süreci

📋 İş Davası Nasıl Açılır?

Adım 1: Danışmanlık ve Değerlendirme

• Olay anlatımı ve belge incelemesi
• Hukuki durum analizi
• Dava kazanma olasılığı değerlendirmesi
• Süre ve strateji belirleme

Adım 2: Dava Dilekçesi Hazırlama

• İddia ve delillerin sistemleştirilmesi
• Yasal dayanak belirlenmesi
• Talep konusu hesaplamaları
• Ekler ve belgeler

Adım 3: Dava Açılması

• Antalya İş Mahkemesi'ne başvuru
• Dosya numarası alınması
• Karşı tarafa tebligat
• İlk duruşma tarihi

Adım 4: Duruşma Süreci

• İddia ve savunma aşaması
• Delillerin sunulması
• Tanık dinlemeleri
• Bilirkişi incelemesi (varsa)
• Taraf beyanları

Adım 5: Karar

• Mahkeme kararının açıklanması
• Temyiz hakkı (Yargıtay)
• Kararın kesinleşmesi
• İcra takibi (gerekirse)

⏱️ İş Davası Ne Kadar Sürer?

| Dava Türü | Ortalama Süre | |-----------|---------------| | İşe İade Davası | 6-12 ay | | Kıdem Tazminatı | 8-15 ay | | İş Kazası Tazminatı | 12-24 ay | | Alacak Davası | 6-12 ay | | Mobbing Tazminatı | 12-18 ay |

⚠️ Not: Süreler, davanın karmaşıklığına, delil durumuna ve temyiz aşamasına göre değişkenlik gösterir.

İşe İade Davası - Detaylı Bilgi

İşe İade Davası Şartları

1️⃣ İş Güvencesi Kapsamında Olma:

• En az 30 işçi çalıştıran işyeri (aynı işkolunda)
• En az 6 ay kıdem (aynı işyerinde)

2️⃣ Feshin Geçerli veya Haklı Nedene Dayanmaması:

• İşverenin fesih gerekçesi yetersiz
• Fesih bildirimi usulsüz
• Ayrımcılık temelli fesih

3️⃣ Yasal Sürelere Uyma:

• Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde işverene itiraz (noter, iadeli taahhütlü)
• İşveren cevabından itibaren 2 hafta içinde dava açma
• İşveren cevap vermezse 1 aylık itiraz süresinden itibaren 2 hafta içinde dava açma

İşe İade Davası Süreci

📝 Adım 1: Feshe İtiraz

• Noter veya iadeli taahhütlü mektupla itiraz
• 1 ay içinde yapılmalı
• İşveren 1 ay içinde cevap vermeli

⚖️ Adım 2: Dava Açma

• İş Mahkemesi'ne dava dilekçesi
• Harç yatırılır
• İlk duruşma tarihi beklenir

👥 Adım 3: Duruşmalar

• Ortalama 2-4 duruşma
• Tanık dinleme
• Delil incelemesi

✅ Adım 4: Karar

• Mahkeme kararı
• İşe iade veya red
• Tazminat belirleme (red durumunda)

İşe İade Davası Kazanırsanız Ne Olur?

✅ İşverenin Yapması Gerekenler:

• Kararın kesinleşmesinden itibaren 1 ay içinde işe başlatma
• Boşta geçen süre ücreti ödeme (4 aya kadar)

❌ İşveren İşe Başlatmazsa:

• 4-8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenir
• Kıdem tazminatı ödenir
• İş sözleşmesi sona erer

Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı

💰 Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda işverenden talep edebileceği bir tazminattır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama:

Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi (Yıl) x Son Brüt Ücret

2025 Kıdem Tazminatı Tavanı: Belirlenen tavan tutarı uygulanır (değişken)

📌 Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları:

✅ 1 yıl çalışma süresi (aralıksız aynı işveren)
✅ Fesih nedeni belirli durumlarda:

• İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi
• İşverenin feshetmesi (haklı neden dışında)
• Yaş nedeniyle emeklilik
• Ölüm (varisler alır)
• Askerlik
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde fesih

❌ Kıdem Tazminatı Alamama Durumları:

• İşçinin haklı neden olmadan fesih
• İşverenin haklı nedenle fesih
• 1 yıldan az çalışma

📌 İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirimli feshedilirken ihbar süresine uyulmadığı durumlarda ödenen tazminattır.

İhbar Süreleri:

• 6 aydan az kıdem: 2 hafta
• 6 ay - 1.5 yıl kıdem: 4 hafta
• 1.5 - 3 yıl kıdem: 6 hafta
• 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta

İhbar Tazminatı Hesaplama:

İhbar Tazminatı = (Günlük Brüt Ücret) x (İhbar Süresi - Çalışılan Gün)

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

🚨 İş Kazası Nedir?

İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır.

İş Kazası Sayılan Durumlar:

• İşyerinde çalışma sırasında
• İşveren tarafından yürütülen iş nedeniyle
• İşveren tarafından sağlanan taşıt ile işe gidiş-geliş sırasında
• Görevli olarak işyeri dışında çalışma sırasında

💼 İşverenin Sorumluluğu

İşveren, kusuru varsa tazminat ödemekle yükümlüdür:

İşverenin Kusuru:

• İş güvenliği tedbirlerini almamak
• Gerekli eğitimi vermemek
• Koruyucu ekipman sağlamamak
• Tehlikeli işlerde gerekli önlemleri almamak

İşverenin Kusuru Yoksa: SGK, sigortalı işçiye geçici/sürekli iş göremezlik aylığı bağlar. İşverenden tazminat talep edilemez.

📊 İş Kazası Tazminat Kalemleri:

1. Tedavi Giderleri

• Hastane masrafları
• İlaç ve protez giderleri
• Bakım giderleri

2. Çalışamama Zararı

• Geçici iş göremezlik süresi ücret kaybı
• Sürekli iş göremezlik halinde gelir kaybı
• Kazanç kaybı tazminatı

3. Manevi Tazminat

• Kişilik haklarına saldırı
• Acı, elem ve ızdırap
• Bedensel bütünlük kaybı

4. Destekten Yoksun Kalma (Ölüm Halinde)

• Ölen işçinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere
• Yaşam boyu gelir kaybı

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

😔 Mobbing Nedir?

Mobbing, işyerinde kasıtlı, sistematik ve sürekli olarak bir çalışana psikolojik baskı uygulanmasıdır.

Mobbing Örnekleri:

• Sürekli eleştiri ve küçük düşürme
• İşten dışlama, yalnızlaştırma
• İletişimi kesme
• Gereksiz iş yükü veya hiç iş vermeme
• Hakaret, aşağılama
• Tehdit ve gözdağı
• Cinsel taciz

⚖️ Mobbing Davası Açma Şartları:

1️⃣ Eylemlerin sistematik ve kasıtlı olması
2️⃣ Kişilik haklarına saldırı niteliği taşıması
3️⃣ Zarar meydana gelmesi (psikolojik, fiziksel)

🗂️ Mobbing Davasında Deliller:

✅ E-postalar, mesajlar
✅ Tanık beyanları
✅ Ses ve görüntü kayıtları (hukuka uygun şekilde)
✅ Raporlar (psikolog, psikiyatrist)
✅ İş değerlendirme belgeleri
✅ Yazışmalar, tutanaklar

💰 Mobbing Tazminatı:

Mahkeme, manevi tazminat takdir eder:

• Eylemin ağırlığı
• Süre
• Zarara uğrayanın sosyal ve ekonomik durumu
• Failin ekonomik gücü

📊 Antalya İş Mahkemesi Uygulaması: Mobbing tazminatları genellikle 10.000 TL - 100.000 TL arasında değişmektedir. (NOT: Bu genel bir bilgidir, kesin rakam verilmemektedir)

İşveren İçin İş Hukuku Danışmanlığı

🏭 İşveren Neden İş Avukatına İhtiyaç Duyar?

1. Risk Yönetimi:

• İşe alım süreçlerinde yasal uyum
• İş sözleşmelerinin doğru hazırlanması
• İşten çıkarma süreçlerinin hukuka uygun yönetimi

2. Maliyet Kontrolü:

• Tazminat davalarını önleme
• İş kazası risklerini minimize etme
• SGK cezalarından kaçınma

3. Sürekli Danışmanlık:

• Güncel mevzuat takibi
• İşyeri politikaları
• Uyuşmazlık çözümü

🛡️ İşveren Danışmanlık Hizmetlerimiz:

📄 İş Sözleşmeleri ve Personel Yönetimi

• Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri
• Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma
• Rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri
• İşyeri yönetmelikleri hazırlama
• Personel el kitabı

🚪 İşten Çıkarma Süreçleri

• Fesih nedenlerinin değerlendirilmesi
• Usule uygun fesih bildirimi
• Savunma alma prosedürleri
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
• İşe iade davası riskinin yönetimi

🏢 Toplu İş İlişkileri

• Sendika ile ilişkiler
• Toplu iş sözleşmesi müzakereleri
• Grev ve lokavt süreçleri
• Toplu işçi çıkarma

⚠️ İş Denetimi ve Cezalar

• İş Teftiş Kurulu denetimleri
• SGK denetim süreçleri
• İdari para cezalarına itiraz
• İşyeri açma ve çalışma ruhsatı

Antalya'da İş Davası Avukatı Seçerken Dikkat Edilmesi Gerekenler

✅ Doğru İş Avukatı Nasıl Seçilir?

1️⃣ İş Hukuku Uzmanlığı

• İş hukuku alanında deneyim
• Güncel mevzuat takibi
• İş mahkemelerinde dava tecrübesi

2️⃣ İletişim ve Şeffaflık

• Düzenli bilgilendirme
• Stratejik planlama
• Gerçekçi beklenti yönetimi

3️⃣ Referanslar ve Başarı Oranı

• Geçmiş dava sonuçları
• Müvekkil memnuniyeti
• Profesyonel itibar

4️⃣ Antalya Adalet Sarayı'na Yakınlık

• Hızlı duruşma katılımı
• Dilekçe ve evrak takibi
• Acil durumlar için kolay erişim

🏛️ Efe Avukatlık Bürosu Farkı:

✅ 17+ yıllık İş Hukuku deneyimi
✅ Antalya Adalet Sarayı'na 500 metre mesafe
✅ Hem işçi hem işveren danışmanlığı
✅ Kapsamlı dava takibi
✅ Alternatif uyuşmazlık çözümleri (arabuluculuk, sulh)
✅ İngilizce ve Almanca hizmet

💼 Misyonumuz, iş hukuku alanında müvekkillerimize profesyonel ve etkin hukuki destek sunarak, haklarının korunmasını ve adalete erişimlerini sağlamaktır.

Antalya İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, ne yapmalıyım?

1. Fesih bildirimini alın (yazılı olarak)
2. 1 ay içinde işverene itiraz edin (noter veya iadeli taahhütlü)
3. Belgelerinizi toplayın (iş sözleşmesi, bordro, SGK kayıtları)
4. İş avukatına danışın

İşe iade davası kaç ayda sonuçlanır?

Ortalama 6-12 ay. Temyiz aşaması dahil edilirse 18-24 ay sürebilir.

Kıdem tazminatımı alamadım, zamanaşımı süresi nedir?

İş alacakları için zamanaşımı 5 yıldır. Ancak gecikme faizi kaybını önlemek için en kısa sürede dava açılmalıdır.

Mobbing davası açmak için ne gerekir?

Deliller (e-postalar, tanıklar, raporlar) ve sistematik psikolojik baskı kanıtı. Uzman bir iş avukatından danışmanlık almak kritik önem taşır.

İşveren olarak iş denetiminde ceza aldım, ne yapmalıyım?

İdari para cezasına itiraz süresi 15 gündür. Bu süre içinde İş Mahkemesi'ne itiraz edilmelidir. Gecikilmesi halinde ceza kesinleşir.

İş kazası geçirdim, tazminat alabilir miyim?

Eğer işverenin kusuru varsa (iş güvenliği tedbirleri alınmamış, eğitim verilmemiş vb.) tazminat davası açabilirsiniz. SGK'dan ayrı olarak işverenden de tazminat talep edebilirsiniz.

İş sözleşmem sözlü, haklarımı alamaz mıyım?

Sözlü iş sözleşmesi de geçerlidir. Bordro, banka dekontları, tanık beyanları, SGK kayıtları ile çalışma ilişkisi kanıtlanabilir.

Efe Avukatlık Bürosu - İş Hukuku Hizmetleri

Efe Avukatlık Bürosu, Antalya'da iş hukuku alanında 17+ yıllık deneyim ve uzmanlık birikimi ile hizmet vermektedir.

📞 İletişim ve Danışmanlık

Adres:
Meltem Mahallesi, 3808 Sokak, No:2E
Onur Sitesi A7 Blok, Kat:1 Daire:2
Muratpaşa / Antalya
(Antalya Adalet Sarayı'na 500 metre)

Telefon: 0242 966 65 45
WhatsApp: 0242 966 65 45
E-posta: [email protected]

Çalışma Saatleri:
Pazartesi - Cuma: 08:00 - 17:00
Cumartesi: Randevulu

🌐 Dil Seçenekleri:

✅ Türkçe
✅ İngilizce (English)
✅ Almanca (Deutsch)

İlgili Hizmetlerimiz ve İçerikler

🔗 İlgili Hizmet Sayfalarımız

• Antalya İşe İade Davası - İşe iade davası süreci, şartları ve kazanma stratejileri
• Antalya Avukat Seçimi Rehberi - Antalya'da avukat nasıl seçilir?
• Antalya Avukat Ücretleri - Avukat ücreti nasıl belirlenir?
• Antalya'da En İyi Avukat - Antalya'nın en başarılı avukatları

📚 İlgili Blog Yazılarımız

• İşçi Hukuku - İşten Atılma Durumları - İşten atılma durumlarında haklarınız
• Antalya İş Avukatı Blog Yazıları - İş hukuku ile ilgili tüm yazılarımız

🏠 Ana Sayfa ve Hub Sayfaları

• Ana Sayfa - Antalya Avukat | Av.Ömer EFE - EFE Hukuk Bürosu
• Antalya Avukat Seçimi Rehberi - Detaylı avukat seçim rehberi
• Antalya Avukat Ücretleri - Ücretlendirme rehberi

İlgili Hizmetlerimiz

İş hukuku ile ilgili diğer hizmetlerimiz:

• Antalya İşe İade Davası Avukatı - Haksız fesih, iş güvencesi, işe başlatma davası
• Antalya Velayet Avukatı - Çocuk velayeti, velayet değişikliği, kişisel ilişki
• Antalya Nafaka Davası Avukatı - Nafaka artırım, nafaka azaltım, iştirak nafakası
• Antalya Boşanma Avukatı - Anlaşmalı boşanma, çekişmeli boşanma, mal paylaşımı

Hemen İletişime Geçin

İş hukuku konusunda bir sorunla mı karşılaştınız? 17+ yıllık deneyimimiz ve profesyonel yaklaşımımızla yanınızdayız!

📞 Hemen Arayın: 0242 966 65 45

💬 WhatsApp: 0242 966 65 45

📧 E-posta: [email protected]

antalya iş avukatı, antalya işçi avukatı, antalya işe iade davası, antalya kıdem tazminatı avukatı, antalya iş hukuku danışmanı, antalya iş mahkemesi avukatı, antalya işten çıkarma davası, antalya mobbing davası, antalya iş kazası avukatı, antalya fazla mesai avukatı